劳动争议 （2015）兰民一终字第803号

当事人对自己的主张应提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。原告称被告擅自离岗旷工，原告才单方解除劳动关系，但未提供被告旷工的证据，故对此主张不予采信。原告称是被告不愿意签订劳动合同，过错在被告，亦未提供证据予以证明，故对此主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资38500元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”原告没有履行提前一个月通知的义务，因此应向被告支付代通知金3500元。原告以被告不适合担任司机为由解除与被告的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，向被告支付经济补偿金7000元。原告主张已向被告发放了周六的加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。原告承认被告每周六加班的事实，但称已安排被告

当事人对自己的主张应提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。原告称被告擅自离岗旷工，原告才单方解除劳动关系，但未提供被告旷工的证据，故对此主张不予采信。原告称是被告不愿意签订劳动合同，过错在被告，亦未提供证据予以证明，故对此主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资38500元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日

兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民一终字第803号上诉人（原审原告）甘肃省远东伟业房地产开发有限公司。住所地兰州市永登县。法定代表人张某某，该公司董事长。委托代理人芦新军，甘肃融博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王某某，男，汉族，1962年4月2日出生。住兰州市城关区。委托代理人王牮，甘肃得舍律师事务所律师。上诉人甘肃省远东伟业房地产开发有限公司（以下简称远东伟业公司）因与被……