劳动争议 （2016）渝01民终123号

罗兵受伤后，本应享受工伤保险待遇，但维森公司没有根据《工伤保险条例》第二条的规定为罗兵缴纳工伤保险，导致罗兵无法获得工伤保险赔偿，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿罗兵损失。1、罗兵于2015年3月10日提出解除劳动合同，维森公司亦认可于2015年3月10日解除。因此，双方劳动关系已于2015年3月10日解除，故罗兵起诉要求解除劳动关系，一审法院不予支持。2、罗兵受伤前领取的工资不足12个月，参考罗兵受伤前后的工资情况，一审法院认为，可按2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资每月4738元计算相应待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）》的规定，罗兵左胫骨半台粉碎性骨折、左足趾软组织挫裂伤，其停工留薪期为6个月，但罗兵在停工留薪期届满前回到维森公司继续工作，因此，罗兵停工留薪期于2014年9月1日结束，为4个月12天。综上，维森公司应当按月工资4738元赔偿罗兵4个月12天，故罗兵停工留薪期工资为21348.22元（4个月×4738元+4738元÷21.75天×12天）。3、罗兵住院时间为2014

罗兵受伤后，本应享受工伤保险待遇，但维森公司没有根据《工伤保险条例》第二条的规定为罗兵缴纳工伤保险，导致罗兵无法获得工伤保险赔偿，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿罗兵损失。1、罗兵于2015年3月10日提出解除劳动合同，维森公司亦认可于2015年3月10日解除。因此，双方劳动关系已于2015年3月10日解除，故罗兵起诉要求解除劳动关系，一审法院不予支持。2、罗兵受伤前领取的工资不足12个月，参考罗兵受伤前后的工资情况，一审法院认为，可按2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资每月4738元计算相应待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、《重庆市工伤

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终123号上诉人（原审被告）：重庆维森集装箱物流有限公司。法定代表人：王维森，总经理。被上诉人（原审原告）：罗兵。委托代理人：张义光，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。上诉人重庆维森集装箱物流有限公司（以下简称维森公司）与被上诉人罗兵劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年10月8日作出（2014）沙法民初字第05934号民事……