劳动争议 （2021）津02民终318号

本案的争议焦点为：1.晨虹公司是否应该支付刘丽莉违法解除劳动关系赔偿金，如支付应支付多少；2.晨虹公司是否应该支付2018年12月份工资差额，如支付应支付多少；3.晨虹公司是否应该支付刘丽莉2019年1月份工资差额，如支付应支付多少；4.晨虹公司是否应该支付刘丽莉2019年2月被辞退应发工资，如支付应支付多少；5.晨虹公司是否应该支付刘丽莉自2018年10月18日至2019年2月28日的未签书面劳动合同的二倍工资，如支付应支付多少。关于争议焦点1.刘丽莉主张晨虹公司违法解除劳动关系，并要求支付赔偿金6000元，晨虹公司辩称刘丽莉于2019年1月22日、29日、30日、31日及2月13日至28日存在未按公司规章制度履行请假手续，属于旷工超过3天，按《员工手册》第九章4.1.1条予以辞退。关于《员工手册》能否在本案适用的问题，刘丽莉作为人力专员，双方确认刘丽莉入职工作之一为重新修改《员工手册》，修改应在充分了解的基础上进行，刘丽莉应对该手册内容知悉，故一审法院认定晨虹公司已就《员工手册》向刘丽莉进行了培训、告知，《员工手册》可以在本案适用。关于解除劳动关系是否违法的问题，刘丽莉提供证据5证

本案的争议焦点为：1.晨虹公司是否应该支付刘丽莉违法解除劳动关系赔偿金，如支付应支付多少；2.晨虹公司是否应该支付2018年12月份工资差额，如支付应支付多少；3.晨虹公司是否应该支付刘丽莉2019年1月份工资差额，如支付应支付多少；4.晨虹公司是否应该支付刘丽莉2019年2月被辞退应发工资，如支付应支付多少；5.晨虹公司是否应该支付刘丽莉自2018年10月18日至2019年2月28日的未签书面劳动合同的二倍工资，如支付应支付多少。关于争议焦点1.刘丽莉主张晨虹公司违法解除劳动关系，并要求支付赔偿金6000元，晨虹公司辩称刘丽莉于2019年1月22日、29日、30日、31日及2月13日至28日

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终318号上诉人（原审原告）：刘丽莉，女，1975年1月15日出生，汉族，住天津市河**。被上诉人（原审被告）：晨虹（天津）科技股份有限公司，住所地天津市北辰区北仓镇屈店工业区。法定代表人：任向征，总经理。委托诉讼代理人：霍建莹，男。委托诉讼代理人：邢永忠，天津五君律师事务所律师。上诉人刘丽莉因与被上诉人晨虹（天津）科技股份有限公司（以下……