劳动争议 （2016）苏08民终1558号

用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，汇丰源公司于2013年2月从马苏梅工资中扣除500元作为保证金，违反了法律的强制性规定，汇丰源公司应当将收取的保证金退还马苏梅。汇丰源公司辩解称马苏梅未提前30日通知公司要求解除劳动合同，扣除的保证金应当不予返还。对此，原审法院认为，虽然马苏梅解除劳动合同未提前30日告知用人单位，违反法定义务，但汇丰源公司已于2015年11月11日同意马苏梅离职。现汇丰源公司以此为由不退还违法收取的保证金，无法律依据，不予支持。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方已经签订两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满时，双方续签劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。汇丰源公司抗辩称系马苏梅自愿签订固定期限劳动合同，马苏梅对此不予认可。原审法院认为，汇丰源公司未提供证据证

用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，汇丰源公司于2013年2月从马苏梅工资中扣除500元作为保证金，违反了法律的强制性规定，汇丰源公司应当将收取的保证金退还马苏梅。汇丰源公司辩解称马苏梅未提前30日通知公司要求解除劳动合同，扣除的保证金应当不予返还。对此，原审法院认为，虽然马苏梅解除劳动合同未提前30日告知用人单位，违反法定义务，但汇丰源公司已于2015年11月11日同意马苏梅离职。现汇丰源公司以此为由不退还违法收取的保证金，无法律依据，不予支持。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终1558号上诉人（原审原告）：马苏梅。委托诉讼代理人：ＸＸ成，涟水县红日法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：淮安汇丰源电器商贸有限公司。法定代表人：徐保雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁孔建，江苏引航律师事务所律师。委托诉讼代理人：马泽，江苏引航律师事务所律师。上诉人马苏梅因与上诉人淮安汇丰源电器商贸有限公司（以下除判决主文外……