劳动争议 （2017）冀01民终3017号

原告王学刚于2012年7月18日到被告河北环达工程机械有限公司工作，双方签订书面劳动合同。关于原告的离职原因，原告称2016年3月10日，其通过电话方式告知被告后便自动离职。而被告作为管理者应对被告的离职行为进行管理并给予处理，被告当庭对原告的离职的事实表示认可，但就相关事实未出具证据，应承担举证不能的责任，原告主张解除劳动合同经济赔偿金9033.32元，予以支持。原告当庭出示公证书证实其于2014年7月至12月的绩效工时累计为809.33个，工时费为22元／个。被告提出绩效工时是按组计算等不同意见。根据法律规定，工资情况、支付情况及劳动合同解除情况应由被告负举证责任，其未出示相关证据，应承担举证不能的法律后果。对原告的月平均工资2258.33元，予以确认。原告主张2014年7月至12月的绩效工时工资17805.26元，予以支持。对原告主张要求被告支付2015年9月至2015年12月、2016年1月1号至3月9号的工资6655.72元，予以支持。关于原告主张2012年7月至2016年3月周六日加班费共计28384元，被告辩称没有同时在一周里周六日加班，根据证据分配原则，因被告未提交考勤

原告王学刚于2012年7月18日到被告河北环达工程机械有限公司工作，双方签订书面劳动合同。关于原告的离职原因，原告称2016年3月10日，其通过电话方式告知被告后便自动离职。而被告作为管理者应对被告的离职行为进行管理并给予处理，被告当庭对原告的离职的事实表示认可，但就相关事实未出具证据，应承担举证不能的责任，原告主张解除劳动合同经济赔偿金9033.32元，予以支持。原告当庭出示公证书证实其于2014年7月至12月的绩效工时累计为809.33个，工时费为22元／个。被告提出绩效工时是按组计算等不同意见。根据法律规定，工资情况、支付情况及劳动合同解除情况应由被告负举证责任，其未出示相关证据，应承担

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终3017号上诉人（原审被告）：河北环达工程机械有限公司，住所地石家庄市新华区北二环路187号。法宝代表人：赵渊源，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈从奎，河北冀信律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王学刚，男，1989年1月1日出生，汉族，住河北省邢台市巨鹿县，现住石家庄市栾城县。上诉人河北环达工程机械有限公司因与上诉人王学刚为劳动争……