劳动争议 （2016）鲁15民终844号

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，结合本案案情，被告于长岭因工受伤，并被鉴定为八级伤残，应享有要求与原告解除劳动关系并要求原告支付一次性伤残就业补助金的待遇。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款之规定，本案被告一次性伤残就业补助金的标准应为16个月（八级伤残），2014年聊城市职工月平均工资为3520元，因此被告的一次性伤残就业补助金应为56320元。就停工留薪期限的问题，根据被告受伤的日期（2014年3月13日）、认定工伤的日期（2014年4月30日）、鉴定为八级伤残的日期（2015年6月3日），临清市劳动人事争议仲裁委员会确定被告停工留薪期为12个月，并无不当，另外原告也没有提交证据证明其主张，因此本院认为被告的停工留薪期以12个月为宜。鉴于原、被告对被告的工资标准（1800元／月）均无异议，因此被告停工留薪期间工资应为21600元（1800元／月×12个月）。就护理费部分，根据被告提交的住院病历、疾病诊断书，被告要求住院期间护理费的请求并无不当，应予支持。根据相关法律规定，被告虽然要求住院期间按照2人护理计算，但没有提交医疗机构或者鉴定机构的明确意见，本

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，结合本案案情，被告于长岭因工受伤，并被鉴定为八级伤残，应享有要求与原告解除劳动关系并要求原告支付一次性伤残就业补助金的待遇。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款之规定，本案被告一次性伤残就业补助金的标准应为16个月（八级伤残），2014年聊城市职工月平均工资为3520元，因此被告的一次性伤残就业补助金应为56320元。就停工留薪期限的问题，根据被告受伤的日期（2014年3月13日）、认定工伤的日期（2014年4月30日）、鉴定为八级伤残的日期（2015年6月3日），临清市劳动人事争议仲裁委员会确定被告停工留薪期为12个月，并无不当，另

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终844号上诉人（原审原告）临清市宏宇生物能源科技有限公司，住所地：临清市。法定代表人李子迎，总经理。委托代理人崔永刚，北京市京大（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于长岭，男，汉族，农民。委托代理人温振国，山东众星为民律师事务所律师。上诉人临清市宏宇生物能源科技有限公司（以下简称临清市宏宇公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省临……