劳动争议 （2013）东中法民五终字第1990号

允升公司、黄龙忠之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。双方确认允升公司已支付黄龙忠2013年1月实发工资1999.97元（应发工资2129.03元），依法予以确认。因此，对于允升公司要求无需支付黄龙忠2013年1月应发工资2129.03元的诉讼请求，予以支持。对于允升公司要求无需支付黄龙忠工作年限经济补偿金的诉讼请求。双方签订的劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，内容并未违反法律法规的强制性规定，一经签订，该劳动合同对双方均具有法律约束力，双方均应按照劳动合同的约定享有权利和履行义务。双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。允升公司主张因将锅炉外包，黄龙忠任职的原工作岗位已不存在，允升公司调整黄龙忠的工作岗位，黄龙忠未提出反对意见，但黄龙忠打卡后没有上班，后自行离职。虽然一审庭审中黄龙忠主张对于允升公司将锅炉外包的事宜并不知情，但其在仲裁阶段申诉以及本案起诉中陈述“2013年1月，允升公司将锅炉房外包”，且黄龙忠并未提供相反的证据足以推翻，应认定黄龙忠知晓允升公司将锅炉外包的事实为宜。由于允升公司将锅炉外包，导致黄龙忠任职的原工作岗

允升公司、黄龙忠之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。双方确认允升公司已支付黄龙忠2013年1月实发工资1999.97元（应发工资2129.03元），依法予以确认。因此，对于允升公司要求无需支付黄龙忠2013年1月应发工资2129.03元的诉讼请求，予以支持。对于允升公司要求无需支付黄龙忠工作年限经济补偿金的诉讼请求。双方签订的劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，内容并未违反法律法规的强制性规定，一经签订，该劳动合同对双方均具有法律约束力，双方均应按照劳动合同的约定享有权利和履行义务。双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。允升公司主张因将

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1990号上诉人（原审原告）：东莞市允升制衣洗染有限公司。住所地：广东省东莞市洪梅镇河西工业区。法定代表人：顾萍萍，总经理。委托代理人：崔雪，东莞市洪梅镇法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：黄龙忠，男，壮族，1980年9月出生。委托代理人：冯充、杨青林，广东国锋律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞市允升制衣洗染有限公……