劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终4027号

2015年3月7日至2015年9月8日，三江公司与张明洋存在事实劳动关系，双方应按《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。三江公司主张与张明洋为雇佣关系，与其出具的收入证明及在仲裁阶段的陈述不符，一审法院不予采信。2015年8月及9月张明洋为三江公司提供了劳动，三江公司应支付其上述期间的工资4970元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三江公司未与张明洋签订书面劳动合同，应支付张明洋2015年4月7日至2015年9月8日期间的双倍工资差额19814.50元。张明洋因三江公司未按月足额支付劳动报酬而离职，双方此种解除劳动关系的情形，三江公司应支付张明洋经济补偿金4009元。张明洋在仲裁时没有提出要求支付加班费的申诉请求，三江公司无需支付张明洋加班费。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告济南三江顺通工贸有限公司与被告张明洋201

2015年3月7日至2015年9月8日，三江公司与张明洋存在事实劳动关系，双方应按《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。三江公司主张与张明洋为雇佣关系，与其出具的收入证明及在仲裁阶段的陈述不符，一审法院不予采信。2015年8月及9月张明洋为三江公司提供了劳动，三江公司应支付其上述期间的工资4970元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三江公司未与张明洋签订书面劳动合同，应支付张明洋2015年4月7日至2015年9月8日期间的双倍工资差额19814.50元。张明

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4027号上诉人（原审原告）：济南三江顺通工贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：詹华方，总经理。委托诉讼代理人：金增强，济南天桥竭诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张明洋，男，1985年12月7日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：张云，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙帆帆，山东辰静律师事务所律师。上诉……