劳动争议 （2015）烟民一终字第235号

（一）欧毓益以个人身体××原因，欲与锦海捷亚公司解除劳动合同，虽然其要求的解除劳动合同方式为锦海捷亚公司单方辞退，但其在向锦海捷亚公司提交的申请书中，已明确表达了因个人原因请求解除劳动合同的意愿，应视为个人提出解除劳动合同申请，锦海捷亚公司书面同意其申请，应视为双方协商一致解除劳动合同。欧毓益诉请锦海捷亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，法院不予支持。（二）欧毓益诉请锦海捷亚公司支付2013年度年终奖4000元，不能举证，于法无据，法院不予支持。（三）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，锦海捷亚公司应于解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并于15日内为欧毓益办理档案转移手续。锦海捷亚公司未向欧毓益出具解除劳动合同的证明，其将欧毓益档案交给欧毓益本人的做法也不符合《企业职工档案管理工作规定》第十九条之规定，故欧毓益诉请锦海捷亚公司为其出具解除劳动合同证明书、办理档案转移手续的主张，法院予以支持。原审法院于2014年12月10日判决：一、限锦海捷亚公司于本判决生效之日起15日内为欧毓益出具解除劳动合同证明书、办理档案转移手续，欧毓益应予以配合。二、驳回欧毓益的其他诉讼请求和申

（一）欧毓益以个人身体××原因，欲与锦海捷亚公司解除劳动合同，虽然其要求的解除劳动合同方式为锦海捷亚公司单方辞退，但其在向锦海捷亚公司提交的申请书中，已明确表达了因个人原因请求解除劳动合同的意愿，应视为个人提出解除劳动合同申请，锦海捷亚公司书面同意其申请，应视为双方协商一致解除劳动合同。欧毓益诉请锦海捷亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，法院不予支持。（二）欧毓益诉请锦海捷亚公司支付2013年度年终奖4000元，不能举证，于法无据，法院不予支持。（三）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，锦海捷亚公司应于解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并于15日内为欧毓益办理档案转移手续。锦海

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第235号上诉人（原审原告）：欧毓益。委托代理人：迟本波，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦海捷亚国际货运有限公司烟台分公司，住所地：烟台市芝罘区朝阳街80号绮丽大厦1502室。法定代表人：张桦，该公司总经理。委托代理人：左杰，山东金律通律师事务所律师。上诉人欧毓益因与被上诉人锦海捷亚国际货运有限公司烟台分公司（以下简……