劳动争议 （2017）鲁09民终1291号

关于港基公司主张的工伤认定及劳动关系问题，人力资源和社会保障行政机关作出工伤认定的前提即是职工与用人单位之间存在劳动关系，在工伤认定结论经行政复议及行政诉讼最终已经生效的前提下，港基公司以此作为抗辩理由，不予采纳。关于港基公司主张的遗漏诉讼主体问题，死者李某父母均已去世，其子女均出具书面意见放弃相关权益，其子女系对自己诉讼权利的处分，符合法律规定，故对港基公司上述抗辩理由不予采纳。关于工伤保险待遇标准和支付主体，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，由于夏广岐的直系亲属李某因交通事故死亡，被人力资源和社会保障部门认定为因工死亡，在港基公司没有依法给李某缴纳工伤保险的情况下，港基公司应按照《工伤保

关于港基公司主张的工伤认定及劳动关系问题，人力资源和社会保障行政机关作出工伤认定的前提即是职工与用人单位之间存在劳动关系，在工伤认定结论经行政复议及行政诉讼最终已经生效的前提下，港基公司以此作为抗辩理由，不予采纳。关于港基公司主张的遗漏诉讼主体问题，死者李某父母均已去世，其子女均出具书面意见放弃相关权益，其子女系对自己诉讼权利的处分，符合法律规定，故对港基公司上述抗辩理由不予采纳。关于工伤保险待遇标准和支付主体，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁09民终1291号上诉人（原审原告）：山东港基建设集团有限公司，住所地山东省济南市长清区。法定代表人：杨连玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹修军，山东中威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏广岐男，1966年4月3日出生，汉族，住山东省东平县。委托诉讼代理人：郭庆斋，肥城老城法律服务所法律工作者。上诉人山东港基建设集团有限公司（以下简称……