劳动争议 （2015）石民六终字第00110号

劳动者因病停止工作在医疗期内，按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资的百分之八十。2012年3月至2013年8月，被告病休期间，原告应支付被告病假工资差额13075元。2013年9月，被告病休到期转为待岗，原告为被告安排了工作岗位，被告因身体条件不能提供正常劳动。2013年11月21日，被告收到公司邮寄的解除合同通知书。在此期间，双方仍然存在劳动关系，原告应支付被告2013年9月至11月期间的待岗工资差额2656元。劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2013年9月，被告病休期满，原告为其安排工作岗位，因身体原因被告无法胜任。2013年11月21日，被告收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，双方于2013年12月解除劳动关系。原告以被告旷工为由，与被告解除劳动合同不符合事实。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金37041.73元。被告主张年休假工资，原告认为单位已经安排被告休年假，但原告提交的相关证据无被告的签字，被告亦不认可，原

劳动者因病停止工作在医疗期内，按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资的百分之八十。2012年3月至2013年8月，被告病休期间，原告应支付被告病假工资差额13075元。2013年9月，被告病休到期转为待岗，原告为被告安排了工作岗位，被告因身体条件不能提供正常劳动。2013年11月21日，被告收到公司邮寄的解除合同通知书。在此期间，双方仍然存在劳动关系，原告应支付被告2013年9月至11月期间的待岗工资差额2656元。劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付解除劳动

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00110号上诉人（原审原告）嘉禾啤酒有限公司，住所地石家庄市北二环西路11号。法定代表人陆明，该公司董事长。委托代理人陈瑞俊，该公司职工。被上诉人（原审被告）孙颖慧。委托代理人于书敏。上诉人因劳动争议纠纷，不服桥西区人民法院（2014）西民初字第02020号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结……