劳动争议 （2019）粤03民终10941号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于合元公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资的问题合元公司作为用人单位，应对贺晋川的工资标准和工资支付情况承担举证责任。但合元公司未能提交工资表等证据证明其主张的工资标准及计发依据，应承担举证不能的不利后果。而贺晋川提交了长达一年半的银行流水证明其工资标准，且银行流水每月合计金额与其主张的工资标准大致相符，一审法院采信贺晋川主张的工资标准并据此核算出合元公司应向贺晋川支付2017年11月1日至同年12月22日工资差额41260元，该处理并无不当，本院予以维持。二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题如上所述，合元公司存在未及时足额支付贺晋川劳动报酬的情况，贺晋川以此为由被迫提出解除劳动合同，合元公司依法应向其支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院经核算判决合元公司向贺晋川支付解除劳动关系经济补偿金50000元于法不悖，本院予以维持。三、关于办理离职手续的问题贺晋川离职的原因系因合元公司未及时足额支付工资而被迫解除劳动关系，并非旷工自离。故合元公司要求贺晋川主动办理离职手续的诉讼请求缺乏事实和法律依据

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于合元公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资的问题合元公司作为用人单位，应对贺晋川的工资标准和工资支付情况承担举证责任。但合元公司未能提交工资表等证据证明其主张的工资标准及计发依据，应承担举证不能的不利后果。而贺晋川提交了长达一年半的银行流水证明其工资标准，且银行流水每月合计金额与其主张的工资标准大致相符，一审法院采信贺晋川主张的工资标准并据此核算出合元公司应向贺晋川支付2017年11月1日至同年12月22日工资差额41260元，该处理并无不当，本院予以维持。二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题如上所

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终10941号上诉人（原审原告）：深圳市合元科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人:李永海，总经理。委托诉讼代理人:彭宗群，北京市隆安(深圳)律师事务所律师。委托诉讼代理人:黄镇京，北京市隆安(深圳)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺晋川，男，1975年7月13日出生，汉族，住广东省惠州市惠阳区，委托诉讼代理人：廖莎，广东熙……