劳动争议 （2021）京03民终9295号

劳动者在工作中应当遵守法律法规，遵守用人单位相关管理制度。根据双方劳动合同约定，牛洪宇的工作岗位为技工，其岗位说明书显示工作内容包含了车工、铣工、磨工等。在牛洪宇书写的加薪申请书中，自述公司磨床加工系由其操作，而在公司2019年12月要求其操作磨床时，其以只干铣床为由，不操作磨床。2020年4月20日，牛洪宇在请假未获得批准情况下擅自离开工作岗位。2020年4月、5月，雷蒙机电公司对牛洪宇进行了公司相关制度及操作规程等的再次培训，牛洪宇对公司相关管理制度及岗位职责、操作规程等应系明知，但在2020年7月27日，牛洪宇再次拒绝上级安排的工作任务。牛洪宇的上述行为，多次违反劳动纪律，不服从管理，影响了企业正常的生产管理秩序，属于严重违反用人单位规章管理制度，雷蒙机电公司与牛洪宇解除劳动合同，符合法律规定，故对其要求不支付牛洪宇违法解除劳动合同赔偿金的请求一审法院予以支持。雷蒙机电公司对仲裁裁决支付牛洪宇2020年2月1日至2020年4月30日工资差额2370.69元、带薪年休假工资3494元、延时加班工资1357元、双休日加班工资3621元不持异议，一审法院予以确认。综上所述，根据《中华人

劳动者在工作中应当遵守法律法规，遵守用人单位相关管理制度。根据双方劳动合同约定，牛洪宇的工作岗位为技工，其岗位说明书显示工作内容包含了车工、铣工、磨工等。在牛洪宇书写的加薪申请书中，自述公司磨床加工系由其操作，而在公司2019年12月要求其操作磨床时，其以只干铣床为由，不操作磨床。2020年4月20日，牛洪宇在请假未获得批准情况下擅自离开工作岗位。2020年4月、5月，雷蒙机电公司对牛洪宇进行了公司相关制度及操作规程等的再次培训，牛洪宇对公司相关管理制度及岗位职责、操作规程等应系明知，但在2020年7月27日，牛洪宇再次拒绝上级安排的工作任务。牛洪宇的上述行为，多次违反劳动纪律，不服从管理，影

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9295号上诉人（原审被告）：牛洪宇，男，1982年2月6日出生，汉族，住北京市怀柔区。被上诉人（原审原告）：北京雷蒙赛博机电技术有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖北一街1号。法定代表人：周文，董事长。委托诉讼代理人：张海舰，男，北京雷蒙赛博机电技术有限公司人事行政中心经理。上诉人牛洪宇因与被上诉人北京雷蒙赛博机电技术有限公……