劳动争议 （2017）皖11民终127号

本案争议的焦点为奥博公司是否应支付许家淼解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、报销费用及奖励费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方协议解除劳动关系，奥博公司应当向许家淼支付解除劳动合同经济补偿金。但本案许家淼在与奥博公司解除劳动关系的同时，双方签订了解除（终止）劳动合同协议书，许家淼已明确放弃对奥博公司主张解除劳动合同补偿金，故许家淼起诉要求奥博公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于未休年休假工资的争议，不属法院受理的范围，该院不予处理。对于社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，用人单位依法应当为劳动者及时足额缴纳各项社会保险，没有及时缴纳的，应予补交。本案因奥博公司已为许家淼补缴了除养老保险外的其他社会保险，且双方对仲裁裁决书中奥博公司为许家淼补缴2014年3月至2015年12月的养老保险的裁决内容均无异议，故奥博公司应为许家淼补缴2014年3月至2015年12月的养老保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人均由奥博公司承担。对许家淼主张的报销费用不属法院受

本案争议的焦点为奥博公司是否应支付许家淼解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、报销费用及奖励费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方协议解除劳动关系，奥博公司应当向许家淼支付解除劳动合同经济补偿金。但本案许家淼在与奥博公司解除劳动关系的同时，双方签订了解除（终止）劳动合同协议书，许家淼已明确放弃对奥博公司主张解除劳动合同补偿金，故许家淼起诉要求奥博公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于未休年休假工资的争议，不属法院受理的范围，该院不予处理。对于社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终127号上诉人（原审原告、被告）:许家淼，男，1970年8月16日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王健，安徽知秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：安徽奥博环保装备科技有限公司，住所地安徽省滁州市创业路117号，组织机构代码76901334-5。法定代表人：郭金文……