劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00230号

王金瑞于2007年4月进入原襄阳市铁路中心医院工作，双方即建立劳动关系。后于2009年10月1日与铁路中心医院订立了为期三年的书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2012年9月30日届满，原有劳动合同关系即告终止。后王金瑞继续在铁路中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位铁路中心医院应在用工之日起即2012年10月1日起一个月内与劳动者王金瑞订立书面劳动合同，因此铁路中心医院应支付王金瑞未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2012年11月1日起算）。原告主张2009年10月1日前未签订劳动合同的双倍工资差额请求，因已超过一年的仲裁时效，不予支持。后铁路中心医院与襄阳市中心医院合并，相应劳动合同权利义务由合并后的襄阳市中心医院即襄阳市中心医院承受。襄阳市中心医院于2013年9月23日发出与王金瑞终止劳动关系的通知，双方在庭审中均认可双方劳动关系解除时间为9月24日，襄阳市中心医院已向王金瑞支付了未签订书面劳动合同的双倍工资差额（实际支付按12个月计算，依法应计算11个月）及按6年4个月工

王金瑞于2007年4月进入原襄阳市铁路中心医院工作，双方即建立劳动关系。后于2009年10月1日与铁路中心医院订立了为期三年的书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2012年9月30日届满，原有劳动合同关系即告终止。后王金瑞继续在铁路中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位铁路中心医院应在用工之日起即2012年10月1日起一个月内与劳动者王金瑞订立书面劳动合同，因此铁路中心医院应支付王金瑞未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2012年11月1日起算）。原告主张2009年10月1日前未签订劳动合同

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00230号上诉人（原审原告）王金瑞，女。委托代理人施阳，襄阳市樊城区中原法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，包括代为放弃、变更诉讼请求，和解。被上诉人（原审被告）襄阳市中心医院。法定代表人刘文卫，襄阳市中心医院院长。委托代理人赵长水，湖北志民律师事务所律师。代理权限为一般授权。委托代理人周永丰，襄阳市中心医院人事处副主……