劳动争议 （2016）浙02民终3556号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。普益华藏公司主张吴的华自2015年11月15日起未上班，双方劳动关系已解除，但并未提供证据证实其已就此作出解除劳动关系的决定，故对普益华藏公司的该主张，不予采信。吴的华申请劳动仲裁时明确要求确认双方自2015年5月16日至2016年2月23日期间存在劳动关系，故一审法院以吴的华在仲裁时的请求为限，确认双方自2015年5月16日至2016年2月23日期间存在劳动关系。因双方未订立书面劳动合同，吴的华要求补签书面劳动合同并交付劳动合同的请求，依法有据，予以支持。至于双方劳动关系于何时解除，虽吴的华在2016年3月8日又通过书面的形式向普益华藏公司发送了解除劳动关系的通知，但其要求确认双方劳动关系解除及出具书面解除劳动关系证明的请求，并未经过劳动争议仲裁前置，普益华藏公司对此亦有异议，故在本案中不予处理。同理，吴的华要求普益华藏公司支付加班工资及经济补偿金的请求，因未经过劳动争议仲裁前置程序，故在本案中亦不予处理。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。普益华藏公司主张吴的华自2015年11月15日起未上班，双方劳动关系已解除，但并未提供证据证实其已就此作出解除劳动关系的决定，故对普益华藏公司的该主张，不予采信。吴的华申请劳动仲裁时明确要求确认双方自2015年5月16日至2016年2月23日期间存在劳动关系，故一审法院以吴的华在仲裁时的请求为限，确认双方自2015年5月16日至2016年2月23日期间存在劳动关系。因双方未订立书面劳动合同，吴的华要求补签书面劳动合同并交付劳动合同的请求，依法有据，予以支持。至于双方劳动关系于何时解除，虽吴的华在2016年3月8日又通过书面的形式向普益华藏公

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3556号上诉人（原审原告、原审被告）：宁波市鄞州普益华藏家具有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区瞻歧镇大嵩盐场。法定代表人：刘占龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：张月红，浙江铭生律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：吴的华，，1965年2月18日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。委托诉讼代理人：李柏，浙江浙杭律师事务所律师……