劳动合同纠纷 （2018）苏05民终6923、6924号
裁判要旨
第一、劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。本案中，沈锋提供的证据互相印证，形成证据链，可以证明沈锋经品吉公司法定代表人录用，从事的工作与品吉公司的业务存在关联性，沈锋作为劳动者已完成了初步举证责任。品吉公司主张双方不存在劳动关系，应承担举证责任，但品吉公司未能提供证据，故对于品吉公司的上述主张，一审不予支持。根据沈锋提交的证据，一审确认沈锋与品吉公司自2017年9月26日至11月27日存在劳动关系，并确认沈锋的工资标准为7000元/月。第二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，因沈锋的工作地点在吴江区，故吴江区劳动人事争议仲裁委员会对本案劳动争议有管辖权。第三、关于沈锋主张的加班费，沈锋应就加班的事实承担举证责任，因沈锋所提交的证据不足以证明加班的事实，且沈锋提交的工资结算单显示沈锋的每月工资中已包含了加班费，且沈锋的月均工资远高于苏州地区职工平均工资，应视为其收到的工资数额系对其全部工作时间的报酬，故对沈锋加班费的主张，一审不予支持。第四，沈锋于2017年9月26日至品吉公司工作，双方应
摘要
苏州品吉家具有限责任公司与沈锋劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终6923、6924号上诉人[原审被告(原告)]：苏州品吉家具有限责任公司，住所地苏州市吴中区月浜街2号。法定代表人：潘黑男，总经理。委托代理人：庄玲娟，江苏力信律师事务所律师。委托代理人：陆福明，江苏力信律师事务所律师被上诉人[原审原告（被告）]：沈锋，男，1979年10月16日生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人苏州品吉家具有限责任公司……