劳动合同纠纷 （2017）粤03民终22539号

双方当事人形成事实劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点在于：一、停工工资及加班工资问题；二、未签劳动合同的二倍工资问题；三、被迫解除劳动关系的经济补偿金问题；四、律师费问题。关于停工工资问题，陆振东主张科浩公司应当向其支付因下雨天导致停工的工资。对此，本院认为，陆振东与科浩公司在一审庭审时均确认双方计薪方式为日薪制，日薪制以日薪作为计酬标准，系按照劳动者实际工作日进行支付的用工形式。陆振东在下雨天未提供劳动，其要求科浩公司支付下雨天的工资无事实和法律依据，本院不予支持。原审认定正确，本院予以确认。陆振东要求本院责令科浩公司说明雨天给员工计算停工工资的申请，本院亦不予准许。关于加班工资，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，劳动者本人应就加班事实的存在承担初步举证责任，劳动者完成初步举证责任后，举证义务转移至用人单位。本案中，陆振东主张其存在加班事实，但其提交的《怡华项目工资发放表》、《

陆振东与广东科浩幕墙工程有限公司深圳分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终22539号上诉人（原审原告）：陆振东，男，1972年9月19日出生，汉族，身份证住址：湖北省荆州市荆州区.委托诉讼代理人：杨晴，湖南娄星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东科浩幕墙工程有限公司深圳分公司，住所地：广东省深圳市南山区高新。负责人：陈国锋。委托诉讼代理人：彭仕平，北京德恒（深圳）律师事务所律师。上诉人陆振东因与被上……