劳动争议 （2021）京02民终2833号

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。永丰源公司认可与董行波自2012年7月1日起存在劳动关系，法院对此不持异议。主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。永丰源公司主张董行波系主动辞职，并提交其书写的员工离职表予以佐证，董行波认可该离职表的真实性，但其主张系应永丰源公司所写一节未向法院提供任何证据，且董行波的停职并不必然导致双方劳动关系的终止，故董行波主张永丰源公司提出解除劳动合同一节法院不予采信，其据此要求解除劳动合同经济补偿金的请求法院不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。永丰源公司应对二年内的考勤及工资情况承担举证责任。永丰源公司已提交2016年1月至2017年8月2日的考勤打卡记录，该记录显示董行波在此期间存在延时加班8小时、休息日加班未调休4小时的情况，董行波对此虽不予认可，但未向法院提供任何证据，法院对此不予采信。永丰源公司并未提供公司有关加班的制度规定，其主张员工加班均应有加班申请一节缺乏依据，法院不予采信。董行波系执行标准工时制度的劳动者，永丰源公司应

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。永丰源公司认可与董行波自2012年7月1日起存在劳动关系，法院对此不持异议。主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。永丰源公司主张董行波系主动辞职，并提交其书写的员工离职表予以佐证，董行波认可该离职表的真实性，但其主张系应永丰源公司所写一节未向法院提供任何证据，且董行波的停职并不必然导致双方劳动关系的终止，故董行波主张永丰源公司提出解除劳动合同一节法院不予采信，其据此要求解除劳动合同经济补偿金的请求法院不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2833号上诉人（原审互为原、被告）：永丰源瓷谷文化（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：刘权辉，执行董事。委托诉讼代理人：邢德群，北京同清律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓东，北京同清律师事务所实习律师。被上诉人（原审互为原、被告）：董行波，男，1987年12月26日出生，汉族，国瓷苑（北京）文化发展有限公司职员，住北京……