劳动争议 （2019）陕01民终6229号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。2016年1月起，刘幸福的工资标准发生变化，刘幸福认可陕西健康导报社已通过开会向其告知，且双方均已按照变更后的劳动合同内容履行，故对于刘幸福要求陕西健康导报社按照原劳动合同补发2016年1月至2018年7月期间的工资，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。但陕西健康导报社主张2016年1月起刘幸福的工作岗位变更为兼职编辑，双方已不存在劳动关系，对此陕西健康导报社未提供有效证据证明，且未向刘幸福送达解除劳动关系通知，对陕西健康导报社该主张，本院依法不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2016年1月至2018年7月期间，陕西健康导报社共向刘幸福发放工资26090元。陕西健康导报社应向刘幸福补发低于最低工资标准的部分工资22790元。《中华人民共和
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。2016年1月起，刘幸福的工资标准发生变化，刘幸福认可陕西健康导报社已通过开会向其告知，且双方均已按照变更后的劳动合同内容履行，故对于刘幸福要求陕西健康导报社按照原劳动合同补发2016年1月至2018年7月期间的工资，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。但陕西健康导报社主张2016年1月起刘幸福的工作岗位变更为
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终6229号 上诉人（原审原告）：刘幸福，男，1982年5月3日出生，汉族，住西安市莲湖区。 上诉人（原审被告）：陕西健康导报社，住所地：西安市高新区。 法定代表人：白卫东，系该报社副总编辑。 委托诉讼代理人：潘云龙，男，系该报社员工。 委托诉讼代理人：魏君，西部法制报法律服务所法律工作者。 上诉人刘……