劳动争议 （2020）粤13民终8731号

及判决：原被告因被告工资问题协商未果，被告为此离职，且原告书面明确表示2019年7月1日解除劳动合同，被告亦未提出异议，由此可见，双方已不再继续履行合同，故本院确认原被告的劳动合同于2019年7月1日解除。对于原告诉请赔偿的工资、补助、奖励、住房公积金及社保费等福利待遇的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《广东省工资支付条例》第十条第一款“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”的规定，在劳动关系存续期间，用人单位向劳动者支付工资，既是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。被告在双方劳动关系存续期间，接受原告的指派参加培训，目的是为了提高自身素质技能，更好地为原告提供服务，在被告规培期间，原告负有保障被告获得劳动报酬和生活保障的义务。现无证据显示被告在规培期间缺勤而无需支付工资或者不符合领取工资福利待遇的情形，且原告此诉请的工资及相关福利待遇不属于上述法律规定的培训的费用范畴，因此，原告理应向被告支付相关工资和福利待遇。现原告以被告违反服务期约定为由要求被告全额退还

及判决：原被告因被告工资问题协商未果，被告为此离职，且原告书面明确表示2019年7月1日解除劳动合同，被告亦未提出异议，由此可见，双方已不再继续履行合同，故本院确认原被告的劳动合同于2019年7月1日解除。对于原告诉请赔偿的工资、补助、奖励、住房公积金及社保费等福利待遇的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《广东省工资支付条例》第十条第一款“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”的规定，在劳动关系存续期间，用人单位向劳动者支付工资，既是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终8731号上诉人(原审原告)：惠州市惠阳区妇幼保健计划生育服务中心（惠州市惠阳区妇幼保健院），住所地惠州市惠阳区××××××××。法定代表人：陈爱妮，院长。委托诉讼代理人：练汉忠，广东广法律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：林鸿贞，女，汉族，户籍住址广东省普宁市。委托诉讼代理人：刘雄滔，广东南磁律师事务所律师。上诉人惠州市惠阳区妇幼……