劳动争议 （2021）湘10民终1040号

郴州市人力资源和社会保障局认定蒋安邵所受的伤害为工伤后,蒋安邵依法应享受工伤保险待遇,蒋安邵、郴州盛林建材公司于2018年7月13日才由郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会确定双方之间存在事实劳动关系。可认定郴州盛林建材公司未为其职工购买工伤保险，由郴州盛林建材公司按照工伤保险待遇项目和标准赔付。本案争议焦点一：蒋安邵与郴州盛林建材公司何时解除劳动关系。《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(1995年12月9日劳办发[1995]324号)中确定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。蒋安邵于2020年8月23日向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与郴州盛林建材公司的劳动关系时起，即启动了劳动者解除劳动合同的程序，超过三十日，蒋安邵、郴州盛林建材公司即解除劳动关系。故一审法院确定蒋安邵与郴州盛林建材公司于2020年9月22日解除了劳动关系。本案争议焦点二：蒋安邵的工资为多少。蒋安邵提供了两个月的工资及员工证明拟证明其每月平均工资为

郴州市人力资源和社会保障局认定蒋安邵所受的伤害为工伤后,蒋安邵依法应享受工伤保险待遇,蒋安邵、郴州盛林建材公司于2018年7月13日才由郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会确定双方之间存在事实劳动关系。可认定郴州盛林建材公司未为其职工购买工伤保险，由郴州盛林建材公司按照工伤保险待遇项目和标准赔付。本案争议焦点一：蒋安邵与郴州盛林建材公司何时解除劳动关系。《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(1995年12月9日劳办发[1995]324号)中确定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘10民终1040号上诉人（原审原告）：蒋安邵，男，1983年6月13日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：蒋结民（蒋安邵之父），住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人：刘益槟，湖南奋斗者律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郴州市盛林建材有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区青年大道6号雅景新村2栋3号门面。法定代表人：唐皓然，该公司总……