劳动争议 （2017）冀10民终5617号

当事人对自己的主张、辩解意见，有责任提供证据予以支持，举证不能的要承担相应法律后果。本案中原告主张被告存在加班行为，且未支付其相应的加班费，但庭审中原告提交的考勤文件加班统计表和工作量统计表并无被告盖章签字，庭审中被告对该证据亦不认可，且提交了对应的考勤文件予以反驳，综上原告提交的考勤文件及工作量统计表因无相应证据佐证，对其真实性该院无法确认，对原告要求加班费的主张该院不予支持。因原告无证据证明被告存在拖欠加班费的行为，故对其据此要求支付经济补偿金的主张该院亦不予支持。关于原告要求确认被告停工违法的主张，按照庭审查明的事实，原告对于在工作中存在疏漏的事实并无异议，被告作为管理方，在不扣发原告工资的情况下，要求原告停工进行工作梳理与调整属于公司的正常管理行为，并未侵害原告正当的劳动权利，故对原告该项主张该院不予支持。关于原告要求恢复库管工作的主张，庭审中被告对双方劳动合同的继续履行及原告工作岗位均未提出异议。鉴于双方在劳动合同中约定原告的职位为办公室人员，故原告复工后如认为被告的安排侵犯其合法权利的，可另案起诉解决，本案中对此不予置评。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规

当事人对自己的主张、辩解意见，有责任提供证据予以支持，举证不能的要承担相应法律后果。本案中原告主张被告存在加班行为，且未支付其相应的加班费，但庭审中原告提交的考勤文件加班统计表和工作量统计表并无被告盖章签字，庭审中被告对该证据亦不认可，且提交了对应的考勤文件予以反驳，综上原告提交的考勤文件及工作量统计表因无相应证据佐证，对其真实性该院无法确认，对原告要求加班费的主张该院不予支持。因原告无证据证明被告存在拖欠加班费的行为，故对其据此要求支付经济补偿金的主张该院亦不予支持。关于原告要求确认被告停工违法的主张，按照庭审查明的事实，原告对于在工作中存在疏漏的事实并无异议，被告作为管理方，在不扣发原告工

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终5617号上诉人（原审原告）：宋庆海，男，汉族，1978年10月24日出生，住所地河北省廊坊市。被上诉人（原审被告）：厦门吉宏包装科技股份有限公司廊坊分公司，住所地河北省廊坊市广阳工业聚集区宏业路68号。负责人：张和平，系该分公司经理。委托诉讼代理人：闫雪，河北律清律师事务所律师。上诉人宋庆海因与被上诉人厦门吉宏包装科技股份有限公司廊……