劳动争议 （2014）沈中民五终字第1557号

劳动者的合法权益应受到法律保护。在法庭质证过程中，原告提供照片、介绍信等证据证明双方存在劳动关系，被告虽然否认双方存在劳动关系，但并未能提供充分证据予以反证，且原告工资是被告单位财务人员通过网银的方式发放，故本院认定双方于2008年6月建立劳动关系。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，双方于2008年6月建立劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告工资为1700元，故被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资18，700元。（1700元＊11个月）。关于原告要求法定假日和法定公休日加班工资的诉讼请求，原告未能提供充分证据证明原告加班的事实，故此项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求带薪年休假工资的诉讼请求，原告带薪年休假工资的起算时间为2008年6月17日，终止时间为2012年12月21日，根据相关法律规定，原告享有带薪年休假的权利。原、被告之间存在劳动关系，被告未能提供证据证明原告已休年休假，因此被告应支付原告年休假工资报酬，原告诉求带薪年

劳动者的合法权益应受到法律保护。在法庭质证过程中，原告提供照片、介绍信等证据证明双方存在劳动关系，被告虽然否认双方存在劳动关系，但并未能提供充分证据予以反证，且原告工资是被告单位财务人员通过网银的方式发放，故本院认定双方于2008年6月建立劳动关系。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，双方于2008年6月建立劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告工资为1700元，故被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资18，700元。（1700元＊11个月）

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1557号上诉人（原审原告）：李德全，男，汉族，1963年8月20日出生，住址沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：沈阳泰宏电信工程有限公司，住所地沈阳市皇姑区蒲河街7号7-1幢606室。法定代表人：王欣，该公司董事长。委托代理人：李超、于莎莎，该公司员工。上诉人李德全因与上诉人沈阳泰宏电信工程有限公司（以下简称泰宏公司）劳动争议一案……