劳动争议 （2016）辽01民终6428号

关于原告主张撤销解除劳动合同通知书及恢复原、被告间劳动关系的问题，原告与沈阳世纪人力资源劳务有限公司于2010年8月及2012年8月先后签订两份劳动合同，约定最后一份劳动合同期间为2012年8月1日至2014年7月31日，该合同履行期间，2012年9月30日，沈阳世纪人力资源劳务有限公司向原告出具解除劳动合同证明书，原告本人已在该证明书上签字确认。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，沈阳世纪人力资源劳务有限公司在计算支付经济补偿金的年限时，将原告在被告处的工作年限合并计算为原告在该公司的工作年限，支付了原告9个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金，原告对此并无异议，之后也未再到被告处工作，应当视为原告与沈阳世纪人力资源劳务有限公司已经协商一致解除劳动关系。上述规定亦表明，法律承认在计算解除劳动合同经济补偿金时将劳动者在原工作单位的工作年限连续计算，但并不承认劳动者与原单位仍然存在劳动关系，故原告请求恢复其与被告间劳动关系的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告支付工资和餐补的问题，工资系用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货

关于原告主张撤销解除劳动合同通知书及恢复原、被告间劳动关系的问题，原告与沈阳世纪人力资源劳务有限公司于2010年8月及2012年8月先后签订两份劳动合同，约定最后一份劳动合同期间为2012年8月1日至2014年7月31日，该合同履行期间，2012年9月30日，沈阳世纪人力资源劳务有限公司向原告出具解除劳动合同证明书，原告本人已在该证明书上签字确认。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，沈阳世纪人力资源劳务有限公司在计算支付经济补偿金的年限时，将原告在被告处的工作年限合并计算为原告在该公司的工作年限，支付了原告9个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金，原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6428号上诉人（原审原告）：李海，男，汉族，1982年1月30日出生，住址：沈阳市。委托代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳第一机床厂，住所地：沈阳。负责人：李绍鹏，该单位总经理。委托代理人：刘海峰，辽宁华轩律师事务所律师。委托代理人：李娜，女，汉族，1979年4月3日出生，住址：沈阳市，该单位员工。上……