劳动争议 （2019）闽03民终2765号

“双方均未提供证据证明张建华离职原因，酌情认定系木兰陂公司提出并与张建华协商一致解除劳动合同”有违法律及事实，张建华系被木兰陂公司违法强制解除劳动关系，而非木兰陂公司所谓的擅自离职。1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任”、《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”之规定，用人单位应当提供证据证明是否与员工解除劳动合同，如双方是协商解除，用人单位应当提供协商解除劳动合同的书面通知等证据。然而本案中，木兰陂公司没有提供任何证据证实双方系协商解除劳动合同，且用人单位是街道办

“双方均未提供证据证明张建华离职原因，酌情认定系木兰陂公司提出并与张建华协商一致解除劳动合同”有违法律及事实，张建华系被木兰陂公司违法强制解除劳动关系，而非木兰陂公司所谓的擅自离职。1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任”、《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工

福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽03民终2765号 上诉人（原审原告）：张建华，男，汉族，1979年10月7日出生，住福建省莆田市荔城区。 委托诉讼代理人：郭剑辉，福建典冠律师事务所执业律师，代理权限为特别代理。 委托诉讼代理人：陈炜，福建典冠律师事务所实习律师，代理权限为特别代理。 被上诉人（原审被告）：莆田市木兰陂投资开发有限公司，住所地福建省莆田市城厢区霞林街道办……