追索劳动报酬纠纷 （2015）鄂襄阳中民一终字第00405号

张向华于2007年10月进入原襄阳市铁路市中心医院工作，双方即建立劳动关系。后于2009年11月1日与铁路市中心医院订立了为期3年的书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2012年10月31日届满，原有劳动合同关系即告终止。后张向华继续在铁路市中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位铁路市中心医院应在用工之日起即2012年11月1日起一个月内与劳动者张向华订立书面劳动合同，因此铁路市中心医院应支付张向华未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2012年12月1日起算）。后铁路市中心医院与襄阳市市中心医院合并，相应劳动合同权利义务由合并后的襄阳市市中心医院承受。市中心医院于2013年9月23日发出与张向华终止劳动关系的通知，向张向华支付了未签订书面劳动合同的双倍工资差额及按其工作年限计算的经济补偿金合计42460元，并多支付了1个月工资，张向华亦受领此款，双方于2013年10月15日在《解除、终止劳动合同通知书》上签字盖章，可视为双方已就解除劳动关系达成协议且履行完毕。张向华无证据证明市中心医

张向华于2007年10月进入原襄阳市铁路市中心医院工作，双方即建立劳动关系。后于2009年11月1日与铁路市中心医院订立了为期3年的书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2012年10月31日届满，原有劳动合同关系即告终止。后张向华继续在铁路市中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位铁路市中心医院应在用工之日起即2012年11月1日起一个月内与劳动者张向华订立书面劳动合同，因此铁路市中心医院应支付张向华未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2012年12月1日起算）。后铁路市中心医院与襄阳市市中心

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00405号上诉人（原审原告）襄阳市市中心医院（以下简称市中心医院）。住所：襄阳市襄城区荆州街**号。组织机构代码：42042434-4。上诉人（原审被告）张向华，男。上诉人市中心医院与上诉人张向华因追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，均不服襄阳市襄城区人民法院作出的（2014）鄂襄城民一初字第00527号民事判决，向本院提起上……