劳动争议 （2017）辽01民终5336号

劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者说因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告称自1986年一直在被告处工作，提供了档案材料、招工表四份、东陵人造革厂的调转手续等证据，均只能认定原告高尚明曾与沈阳市黎明人造革厂存在劳动关系，并无法证明原告高尚明与被告沈阳市沈河区东陵街道办事处之间存在劳动关系。原告要求被告沈阳市沈河区东陵街道办事处赔偿原告各项退休待遇金人民币930,000元，其中养老金780,000元，医疗保险金150,000元无事实及法律依据，故不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于

劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者说因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告称自1986年一直在被告处工作，提供了档案材料、招工表四份、东陵人造革厂的调转手续等证据，均只

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5336号上诉人(原审原告)：高尚明,男,1955年5月20日出生,汉族,住沈阳市大东区。被上诉人(原被告)：沈阳市沈河区东陵街道办事处，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：吴迪，该办事处主任。委托代理人：段立荣，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人高尚明因与被上诉人沈阳市沈河区东陵街道办事处(以下简称东陵街道办事处)劳动争议一案，不服沈阳……