劳动争议 （2017）粤01民终3458号

虽原告与第三人签订了劳动合同，但依双方的陈述及工伤认定书可见，劳动关系的实际用人单位应为被告江西省景程实业有限公司，故原审法院认定原告与被告之间存在劳动关系。关于劳动关系的解除时间：虽原告在停工留薪期结束后并未提供劳务但也未作出解除劳动关系的意思表示，而从被告为原告缴纳工伤保险至2016年4月和对原告不上班行为未作处理的行为可见，被告在停工留薪期结束后也承认存在劳动关系，双方期间的劳动关系依然存续，后因原告于2016年4月28日向劳动仲裁主张而解除，故双方劳动关系的解除时间应为2016年4月28日。关于解除劳动关系的经济补偿金：因被告未起诉，而原告仅对劳动仲裁认定的经济补偿金计算工作年限有异议，故原审法院对劳动仲裁认定的赔偿项目为经济补偿金、离职前十二月平均工资为4967.25元和入职时间为2014年8月30日予以确认。至于工作年限，基于原审法院认定劳动关系解除时间为2016年4月28日，依照《劳动合同法》第四十七条，应为2年。综上，可算得经济补偿金为9934.5元。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，虽双方确认被告提供的劳动合同的真实性，但《劳动合同法》第十条规定的应签订书面劳动合

虽原告与第三人签订了劳动合同，但依双方的陈述及工伤认定书可见，劳动关系的实际用人单位应为被告江西省景程实业有限公司，故原审法院认定原告与被告之间存在劳动关系。关于劳动关系的解除时间：虽原告在停工留薪期结束后并未提供劳务但也未作出解除劳动关系的意思表示，而从被告为原告缴纳工伤保险至2016年4月和对原告不上班行为未作处理的行为可见，被告在停工留薪期结束后也承认存在劳动关系，双方期间的劳动关系依然存续，后因原告于2016年4月28日向劳动仲裁主张而解除，故双方劳动关系的解除时间应为2016年4月28日。关于解除劳动关系的经济补偿金：因被告未起诉，而原告仅对劳动仲裁认定的经济补偿金计算工作年限有异议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3458号上诉人（原审被告）：江西省景程实业有限公司，住所地江西省九江市都昌县。法定代表人：秦圣清，该公司董事长。委托代理人：吴任初，该公司职员。委托代理人：许春华，该公司职员。被上诉人（原审原告）：胡大元，住湖南省龙山县。委托代理人：黄辉龙，广东国晖（广州）律师事务所律师。上诉人江西省景程实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广……