其他行政管理 （2019）粤06行终445号

根据《工伤保险条例》第五条第二款、《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海人社局作为南海区社会保险行政部门，有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。该局受理理想卫浴公司的工伤认定申请后经审核在法定期限内作出不予认定工伤认定，并依法送达，程序合法，法院予以支持。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”案件中，钟庆华、南海人社局以及理想卫浴公司，对该公司员工钟军荣在晚班下班后到公司饭堂宵夜期间，遭受公司另一名工人易某1暴力伤害后经抢救无效死亡的事实均无异议，法院对上述事实予以确认。案件的争议焦点是钟军荣所受到的伤害是否属于工伤。根据案件业已查明的事实和证据，钟军荣所受伤害依法不应认定为工伤，理由如下：1.钟军荣受到伤害时，是下班之后在饭堂的宵夜期间，不符合“工作时间”“工作地点”以及“工作岗位”的认定条件；2.根据南海人社局对装配工班组的组长曾某所作调查笔录显示，事发当晚下班后，钟军荣亦不再需要继续上班，结合钟军荣事发当天的考勤记录，足以证实钟军

根据《工伤保险条例》第五条第二款、《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海人社局作为南海区社会保险行政部门，有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。该局受理理想卫浴公司的工伤认定申请后经审核在法定期限内作出不予认定工伤认定，并依法送达，程序合法，法院予以支持。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”案件中，钟庆华、南海人社局以及理想卫浴公司，对该公司员工钟军荣在晚班下班后到公司饭堂宵夜期间，遭受公司另一名工人易某1暴力伤害后经抢救无效死亡的事实均无异

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤06行终445号上诉人（原审原告）钟庆华，男，1970年7月10日出生，公民身份号码，住江西省赣州市于都县。委托代理人林东发，江西省赣州市兴源法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黄丽意，局长。委托代理人誉佳泉，该局工作人员。委托代理人杨家盛，广东法品律师事务所律师……