劳动争议 （2013）厦民终字第2995号

双方第一个争议，即被上诉人蔡雅意提出辞职后上诉人思迪公司是否承担没有签订劳动合同二倍工资的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，旨在督促用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。本案是蔡雅意提出离职后，思迪公司表示同意，双方对解除劳动关系没有异议，在这一过渡期间，思迪公司继续支付蔡雅意工资及缴纳社会保险费，故继续签订劳动合同并无必要，原审判决支付二倍工资差额不当。本院对思迪公司的该项上诉请求予以支持。第二个争议，蔡雅意是否有权向思迪公司请求支付业绩提成。双方劳动关系期间，思迪公司每月支付给蔡雅意的工资2500元到3000元不等，思迪公司以劳动合同约定工资1200元抗辩不存在提成的理由，本院不予采纳。《劳动合同》虽然没有关于业绩提成的约定，蔡雅意提交的证据已表明思迪公司曾向蔡雅意支付过提成款，且提成也是行业惯例，不因《劳动合同》未作约定而不能认定。思迪公司提交的其与厦门巨帝工贸有限公司《外贸合作协议》、《与投资人补充协议》及厦门巨帝工贸有限公司的《说明》，仅是其与厦门巨帝工贸有限公司的约定，不足以证明提成应由厦门巨帝工贸有限公司支付。故思迪公司应向蔡雅意支付提成，

双方第一个争议，即被上诉人蔡雅意提出辞职后上诉人思迪公司是否承担没有签订劳动合同二倍工资的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，旨在督促用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。本案是蔡雅意提出离职后，思迪公司表示同意，双方对解除劳动关系没有异议，在这一过渡期间，思迪公司继续支付蔡雅意工资及缴纳社会保险费，故继续签订劳动合同并无必要，原审判决支付二倍工资差额不当。本院对思迪公司的该项上诉请求予以支持。第二个争议，蔡雅意是否有权向思迪公司请求支付业绩提成。双方劳动关系期间，思迪公司每月支付给蔡雅意的工资2500元到3000元不等，思迪公司以劳动合同约定工资1200元抗辩不

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）厦民终字第2995号上诉人（原审原告）厦门思迪科技有限公司。法定代表人陈志敏，董事长。委托代理人黄颖洁，北京盈科（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蔡雅意，女，1981年7月27日出生，汉族。上诉人厦门思迪科技有限公司（下称思迪公司）因与被上诉人蔡雅意劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第2600号民事判决，向本院……