劳动争议 （2021）辽01民终2463号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。”本案中,沈阳绿吉安医疗器械有限公司以公司生产经营发生严重困难为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定与郭洪侠解除劳动合同，但其未经协商而径行告知郭洪侠解除劳动合同，未将裁员情况向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工意见，亦未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法解除,应当向郭洪侠支付违法解除劳动合同赔偿金74,034元(2,742元×13.5个月×2)。关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，郭洪侠、沈阳绿吉安医疗器械有限公司签订的《劳动协议书》约定了郭洪侠的工作岗位及地点、

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。”本案中,沈阳绿吉安医疗器械有限公司以公司生产经营发生严重困难为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定与郭洪侠解除劳动合同，但其未经协商而径行告知郭洪侠解除劳动合同，未将裁员情况向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工意见，亦未将裁减人员方案向劳动行政

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2463号上诉人（一审原告）：沈阳绿吉安医疗器械有限公司，住所地：沈阳市和平区浑河站西街道满融村**。法定代表人：沈相泰，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋香子，女，该公司员工。委托诉讼代理人：石碧硕，女，该公司员工。被上诉人（一审被告）：郭洪侠，女，1978年11月6日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：郭丽新，辽宁人民律师事……