劳动争议 （2016）京02民终6597号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家实行带薪年休假制度。本案中，周擎提交的录音显示，对话双方均确认周擎存在加班166小时、未休年休假7天，周擎称其中的加班为延时加班139.5小时、休息日加班26.5小时；如翼传媒公司虽对录音的真实性不认可，但不申请对其真实性进行鉴定，应当承担举证不能的法律后果，法院对录音的真实性予以采信。周擎称其中的加班和未休年休假仅指2015年，但未就此提交证据证明，不予采信。如翼传媒公司应当支付周擎加班费、未休年休假工资。关于支付的标准，双方签订的《录用通知书》虽明确约定了周擎的工资标准，但周擎提交的招商银行、民生银行历史易明细可以明确反映实际发放数额的变化，如翼传媒公司作为用人单位未对此作出合理解释，应当承担不利法律后果，法院按照周擎主张的工资标准予以核算。经核算，延时加班费的数额为10155.17元，休息日加班费的数额为2572.16元，未休年休假工资的数额为5435.5元。周擎相应诉讼请求中的合理部分，予以支持，其余部分不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家实行带薪年休假制度。本案中，周擎提交的录音显示，对话双方均确认周擎存在加班166小时、未休年休假7天，周擎称其中的加班为延时加班139.5小时、休息日加班26.5小时；如翼传媒公司虽对录音的真实性不认可，但不申请对其真实性进行鉴定，应当承担举证不能的法律后果，法院对录音的真实性予以采信。周擎称其中的加班和未休年休假仅指2015年，但未就此提交证据证明，不予采信。如翼传媒公司应当支付周擎加班费、未休年休假工资。关于支付的标准，双方签订的《录用通知书》虽明确约定了周擎的工资标准，但

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6597号上诉人（原审互为原、被告）：周擎，女，1986年12月9日出生。被上诉人（原审互为原、被告）：如翼北京）文化传媒有限公司，住所地北京市大兴区大兴经济开发区金苑路18号北京华商置业有限公司厂房318室。法定代表人：韩堃，总经理。委托诉讼代理人：李海，北京市中淇律师事务所律师。上诉人周擎因与被上诉人如翼（北京）文化传媒有限公司（以……