劳动争议 （2021）吉01民终1141号

关于余萍主张确认双方2018年8月31日至2020年3月10日期间存在劳动关系的主张，本案中，原诚安达公司对其双方至2018年8月31日起存在劳动关系的事实均无异议，对余萍主张的入职时间予以确认，虽余萍自认2020年3月10日后未在岗上班，但2020年1月23日（腊月二十九）余萍收到诚安达公司转账的工资后，春节期间因诚安达公司放假，亦是发生了余萍不能继续到岗上班的法定事由，对余萍请求确认双方2018年8月31日至2020年3月10日期间存在劳动关系的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。”之规定，故余萍的该项请求予以支持。关于余萍请求诚安达公司支付拖欠余萍工资44133元（自2018年9月1日至2020年03月10日止，按诚安达公司员工工资表计算累计数为44133元）的主张，因诚安达公司提供的长春市诚安达建筑工程有限责任公司工资表记载：2018年9月至2018年12月余萍每月工资3000元，计3000*4为12000元。2019年4月至2019年5月每月工资3000元，计3000*2为6000元。201

关于余萍主张确认双方2018年8月31日至2020年3月10日期间存在劳动关系的主张，本案中，原诚安达公司对其双方至2018年8月31日起存在劳动关系的事实均无异议，对余萍主张的入职时间予以确认，虽余萍自认2020年3月10日后未在岗上班，但2020年1月23日（腊月二十九）余萍收到诚安达公司转账的工资后，春节期间因诚安达公司放假，亦是发生了余萍不能继续到岗上班的法定事由，对余萍请求确认双方2018年8月31日至2020年3月10日期间存在劳动关系的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。”之规定，故余萍的该项请

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1141号上诉人（原审原告）余萍，女，1994年2月20日生，汉族，住广西省柳州市。委托诉讼代理人王浩然,吉林卓行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春市诚安达建筑工程有限责任公司，住所地长春市双阳区西双阳大街南晨宇小区新地税家属楼**2门**。法定代表人刘刚，经理。委托诉讼代理人杨谊均，吉林良正律师事务所律师。委托诉讼代理人马翔宇……