劳动争议 （2014）昭中民二终字第570号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。具体本案而言，夏某某与彝良县某某局于1999年签订为期3年的劳动合同，合同期满后未再续约，夏某某虽然仍从事某某宣传员工作，但其身份已变为村委会委员，并由某某镇人民政府使用和发放工资，用人单位已变换，此时，双方即产生劳动争议，劳动者应当知道其其权利受到侵犯，应适用劳动法规定的60日仲裁时效。夏某某于2014年4月11日向彝良县仲裁委申请仲裁，其申请时效已超过仲裁时效。因此，一审处理恰当。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律恰当，依法予以维持。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人夏某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　马　　春代理审判员　席

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。具体本案而言，夏某某与彝良县某某局于1999年签订为期3年的劳动合同，合同期满后未再续约，夏某某虽然仍从事某某宣传员工作，但其身份已变为村委会委员，并由某某镇人民政府使用和发放工资，用人单位已变换，此时，双方即产生劳动争议，劳动者应当知道其其权利受到侵犯，应适用劳动法规定的60日仲

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昭中民二终字第570号上诉人（原审原告）夏某某，男。被上诉人（原审被告）彝良县某某局。法定代表人皮某。上诉人夏某某因与被上诉人彝良县某某局劳动争议纠纷一案，不服彝良县人民法院（2014）彝民初字第597号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审人民法院经审理确认本案事实是：夏某某于1987年3月进入某某镇某某村……