劳动争议 （2015）东中法民五终字第2798号

关于李焕丙2014年6月份停工待料期间的工资。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”美迪华公司于2014年6月9日至14日对李焕丙进行放假6天，根据上述的规定，美迪华公司应支付李焕丙放假期间的正常工作时间的工资。原审法院认定，美迪华公司应支付李焕丙上述放假期间的工资为591.36元（12.32元／小时×8小时／天×6天）。李焕丙该项请求超出部分，原审法院予以驳回；美迪华公司请求无需支付李焕丙上述期间的工资，原审法院不予支持。关于李焕丙主张的2014年7月至2015年1月的加班工资差额。李焕丙主张2014年7月至2015年1月分别上班23天、31天、30天、31天、30天、31天、29天，每天上班11小时，美迪华公司没有提供有李焕丙签名的考勤记录，应承担举证不

关于李焕丙2014年6月份停工待料期间的工资。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”美迪华公司于2014年6月9日至14日对李焕丙进行放假6天，根据上述的规定，美迪华公司应支付李焕丙放假期间的正常工作时间的工资。原审法院认定，美迪华公司应支付李焕丙上述放假期间的工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2798号上诉人（原审原告）：李焕丙。上诉人（原审被告）：东莞市美迪华实业有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇沙湖社区大岭边路**号厂房*栋。法定代表人：黄宏，总经理。委托代理人：黄晓林、李振文，分别系广东文厚律师事务所律师、辅助人员。上诉人李焕丙与上诉人东莞市美迪华实业有限公司（以下简称美迪华公司）劳动争议纠纷一案，均不服广东……