劳动争议 （2019）闽08民终1136号

举证责任在上诉人提供证据是错误的，依一审的逻辑，那今后只要哪个员工自行离开，都可以以上诉人无故辞退的理由向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院提起诉讼，这肯定是不合理的，也不符合证据分配的原则。综上所述，一审法院事实认定错误，适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，依法纠正一审错误，支持上诉人的上诉请求！ 吴振长答辩称，1.上诉人出于拖延时间的目的提出上诉，其拖延时间的目的主要是为了延长破产清算时间和资金给付时间，这样做很不诚信，也很不道德。2.上诉人故意不向法庭提交2011年至今的茗匠竹艺科技有限公司的员工花名册、工资清册、考勤记录等等公司员工的人事劳动证据，毫无疑问是因为这些证据对上诉人不利，所以，上诉人故意不提交。依据法律规定，劳动争议案件用人单位故意不提交应当提交的证据，用人单位应当承担败诉后果。3.答辩人2011年6月至2014年6月期间的劳动合同被连城特大洪灾的洪水冲走。由于连城特大洪灾是不可抗力因素，答辩人无法对被洪水已经冲走的合同举证，请求责令上诉人依法交出厂方存档的相关劳动合同。4.上诉人自己在劳动仲裁阶段都已经承认了---上诉人从2011年6月与答辩人建立劳动关系至2018

举证责任在上诉人提供证据是错误的，依一审的逻辑，那今后只要哪个员工自行离开，都可以以上诉人无故辞退的理由向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院提起诉讼，这肯定是不合理的，也不符合证据分配的原则。综上所述，一审法院事实认定错误，适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，依法纠正一审错误，支持上诉人的上诉请求！ 吴振长答辩称，1.上诉人出于拖延时间的目的提出上诉，其拖延时间的目的主要是为了延长破产清算时间和资金给付时间，这样做很不诚信，也很不道德。2.上诉人故意不向法庭提交2011年至今的茗匠竹艺科技有限公司的员工花名册、工资清册、考勤记录等等公司员工的人事劳动证据，毫无疑问是因为这些证据对上诉人不利，所以

福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽08民终1136号 上诉人（原审原告）：福建茗匠竹艺科技有限公司，住所地福建省连城县工业园区F4-5、F4-2（2），统一社会信用代码91350825687520802W。 法定代表人罗道进，职务：行政经理。 破产重整管理人：福建至信律师事务所。 该所负责人：苏天云，职务：主任。 委托诉讼代理人：范上勤，福建至信律师事务所执业律师。 被上……