劳动争议 （2011）浙金民终字第937号

用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案沃尔玛华东公司于2010年9月1日起生效的《禁止滥用酒精和药物》政策，虽是对《员工手册》第51页“酒精与毒品”部分的补充，但其作为决定是否续聘员工一个条件，涉及员工切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。沃尔玛华东公司制定该政策未依法通过民主程序，不能作为解除劳动合同的依据。虽然赖荣林同意报销了2037店统一开具的与事实不符的食品发票，替代会议期间的费用（含KTV唱歌酒水的费用），导致出现实际支出与报销使用票据不符的情形，存在管理与财务审批上的责任。但上述行为并不属于“使用或挪用公司资金或财产作为私用、滥用职权谋取私利”的行为，也不属于“做假账以欺骗公司”的行为（因赖荣林本身不是做账的财务人员）。因此，不符合公司有关“终止聘用”的相关规定。虽然赖荣林的上述行为具有不诚实的因素，但根据沃尔玛华东公司的规章制度，违反诚信原则并非必然导致被解雇，而是可能会被解雇，说

用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案沃尔玛华东公司于2010年9月1日起生效的《禁止滥用酒精和药物》政策，虽是对《员工手册》第51页“酒精与毒品”部分的补充，但其作为决定是否续聘员工一个条件，涉及员工切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。沃尔玛华东公司制定该政策未依法通过民主程序，不能作为解除劳动合同的依据。虽然赖荣林同意报销了2037店统一开具的与事实不符的食品发票，替代会议期间的费用（含KTV唱歌

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙金民终字第937号上诉人（原审被告、原审原告）沃尔玛华东百货有限公司。法定代表人陈耀昌。委托代理人（一般授权）尹居全、北京市金社律师事务所律师。委托代理人（一般授权）李芳。被上诉人（原审原告、原审被告）赖荣林。上诉人沃尔玛华东百货有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2011）金婺民初字第754、826号民事判决，向本院……