劳动争议 （2016）豫05民终4082号

原告虽然与被告没有订立书面劳动合同，但对被告在原告处开始上班的时间及参加工伤保险的起止时间均予以认可，足以证明被告与原告之间存在劳动关系，对原告要求依法确认其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告安阳新明珠陶瓷有限公司与被告何赵亮之间存在劳动关系；二、驳回原告安阳新明珠陶瓷有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告安阳新明珠陶瓷有限公司负担。二审中，双方均未提交新证据。二审对当事人争议事实的认定与一审法院认定事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，认定双方是否存在劳动关系应采取综合认定的方法，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第2条所规定进行综合判断，即：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤

原告虽然与被告没有订立书面劳动合同，但对被告在原告处开始上班的时间及参加工伤保险的起止时间均予以认可，足以证明被告与原告之间存在劳动关系，对原告要求依法确认其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告安阳新明珠陶瓷有限公司与被告何赵亮之间存在劳动关系；二、驳回原告安阳新明珠陶瓷有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告安阳新明珠陶瓷有限公司负担。二审中，双方均未提交新证据。二审对当事人争议事实的认定与一审法院认定事实一致。本院认为，

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终4082号上诉人（原审原告）：安阳新明珠陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷园区。法定代表人：刘更生，公司董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何赵亮，男，汉族，1985年3月2日生，住内黄县。委托诉讼代理人：马成义、陈军民，内黄县148法律服务所法律工作者。上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司（以下简称新明……