劳动争议 （2015）延中民一终字第633号

沈玉芳自2010年2月开始在北方公司工作，因此沈玉芳与北方公司之间形成了劳动关系。沈玉芳于2014年7月26日开始停止在北方公司工作。沈玉芳、北方公司于2011年1月1日订立书面劳动合同。对于沈玉芳要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，沈玉芳的该项诉讼请求无法律依据，故对上述诉讼请求，本院不予支持。对于沈玉芳要求北方公司支付2011年1月1日至2014年7月26日期间的法定休息日加班工资的诉讼请求。北方公司在2011年至2014年7月26日期间，按照每月30天核定岗位月工资向沈玉芳支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，沈玉芳2011年、2012年、2013年应休息双休日天数均为104天，2014年应休息双休日天数为57天，实际休息的双休日天数为2011年35天，2012年64天，2013年97天，2014年56天，其余未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但北方公司已支付每月工资，其中包含休息日单倍工资，因此应补发部分为未补休休息日的单倍工资，2011年

沈玉芳自2010年2月开始在北方公司工作，因此沈玉芳与北方公司之间形成了劳动关系。沈玉芳于2014年7月26日开始停止在北方公司工作。沈玉芳、北方公司于2011年1月1日订立书面劳动合同。对于沈玉芳要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，沈玉芳的该项诉讼请求无法律依据，故对上述诉讼请求，本院不予支持。对于沈玉芳要求北方公司支付2011年1月1日至2014年7月26日期间的法定休息日加班工资的诉讼请求。北方公司在2011年至2014年7月26日期间，按照每月30天核定岗位月工资向沈玉芳支付劳动报酬。根据《中

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第633号上诉人（一审原告）：沈玉芳。委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司。住所：和龙市西城镇新城路****号。法定代表人：张传军，该公司董事长。委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。上诉人沈玉芳与上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）因劳动争议一案，不服和龙市……