劳动争议 （2017）辽11民终616号

劳动者的合法权益应受法律保护。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务，履行了劳动法所规定的权利义务而形成的劳动关系。本案张强配偶马桂艳与腾新公司虽未签订书面劳动合同，但根据张强提供的马桂艳个人银行卡交易明细、腾新公司为兴隆四百开具的增值税专用发票及当事人的庭审陈述，腾新公司员工童胜囡定期向马桂艳支付报酬，足以认定马桂艳在2015年11月19日发生交通事故时与腾新公司存在事实劳动关系。腾新公司辩称童胜囡已离职，其未提供童胜囡离职及转账行为系个人行为的证据，对该抗辩本院不予支持。另，针对兴劳人仲裁字[2016]第2号仲裁裁决，张强向本院提起诉讼，虽未及时向本院递交诉讼费已交纳收据，但在法定期限内已明确其行使诉权的意愿，故该裁决并未生效，本院受理符合法律规定。判决：张强配偶马桂艳与腾新公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由腾新公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对兴隆四百提供的增值税发票，能够证明童胜囡

劳动者的合法权益应受法律保护。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务，履行了劳动法所规定的权利义务而形成的劳动关系。本案张强配偶马桂艳与腾新公司虽未签订书面劳动合同，但根据张强提供的马桂艳个人银行卡交易明细、腾新公司为兴隆四百开具的增值税专用发票及当事人的庭审陈述，腾新公司员工童胜囡定期向马桂艳支付报酬，足以认定马桂艳在2015年11月19日发生交通事故时与腾新公司存在事实劳动关系。腾新公司辩称童胜囡已离职，其未提供童胜囡离职及转账行为系个人行为的证据，对该抗辩本院不予支持。另，针对兴劳人仲裁字[2016]第2号仲裁裁决

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽11民终616号上诉人（原审被告）：沈阳腾新食品有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区。法定代表人：滕用严，该公司经理。委托诉讼代理人：王宇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张强，男，汉族，住盘锦市大洼区。委托诉讼代理人：宁文军，辽宁中康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁兴隆百货集团有限公司兴隆四百分公司，住所地盘锦……