劳动争议 （2017）渝05民终5925号

上诉人上诉提出因被上诉人无故旷工超过三天，上诉人依据公司规章制度于2016年10月4日解除了与被上诉人的劳动关系，并在工作场所张贴了解除劳动合同通知及电话告知被上诉人解除劳动关系的事实，但其未举示相应证据予以证实。被上诉人在一审中举示了向上诉人邮寄解除劳动关系的律师函的邮寄回执、邮件查询单以及向公司相关负责人孙强发送短信的短信截屏及孙强移动电话的缴费凭证等证据证实其主动向上诉人发出解除劳动合同的意思表示，同时被上诉人在2016年10月10日已向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，应当认定系被上诉人首先提出解除劳动关系的意思表示，该意思表示已发生法律效力，双方劳动关系的解除应为被上诉人以上诉人未依法参加社会保险为由提出解除劳动合同。经审查，上诉人确有未依法为被上诉人参加社保的事实以及未支付年休假工资的事实，被上诉人以此为由解除劳动合同关系的，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。一审依据被上诉人解除劳动合同前的工资标准及工作年限计算的经济补偿金争取，本院予以确认。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳

上诉人上诉提出因被上诉人无故旷工超过三天，上诉人依据公司规章制度于2016年10月4日解除了与被上诉人的劳动关系，并在工作场所张贴了解除劳动合同通知及电话告知被上诉人解除劳动关系的事实，但其未举示相应证据予以证实。被上诉人在一审中举示了向上诉人邮寄解除劳动关系的律师函的邮寄回执、邮件查询单以及向公司相关负责人孙强发送短信的短信截屏及孙强移动电话的缴费凭证等证据证实其主动向上诉人发出解除劳动合同的意思表示，同时被上诉人在2016年10月10日已向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，应当认定系被上诉人首先提出解除劳动关系的意思表示，该意思表示已发生法律效力，双方劳动关系的解除应为被上诉人以上诉人未

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5925号上诉人（原审被告）：重庆瀚美科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇宝洪村1社，统一社会信用代码91500107574826530E。法定代表人：孙炳文，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈飞，重庆煜堃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周彬。委托诉讼代理人：谌长生，重庆中钦律师事务所律师。上诉人重庆瀚美科技有限公司（下称瀚美……