劳动争议 （2016）渝05民终806号

本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动者与用人单位虽未订立书面劳动关系，但满足以下三个条件时，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，首先，上诉人与被上诉人均无法律法规禁止建立劳动关系的情形，属于劳动关系建立的适格主体。其次，上诉人以正式文件任命被上诉人为讼争工程的安全员，并与其签订了《安全责任书》，被上诉人也实际作为安全员在上诉人承建的工地上履行相应职责，因此，被上诉人受上诉人的劳动管理，并从事上诉人安排的劳动。同时，被上诉人在工作期间，也领取了相应工资报酬，虽然工资由案外人孙建强直接发放，但被上诉人作为劳动者，重要的是劳动后获得相应的报酬，至于该报酬是谁发放，对其而言只是一种发放形式的变更。且正如上诉人自述，孙建强系讼争工程的内部承包人，因此，孙建强向被上诉人发放工资的行为也是基于其与上诉人之间的

本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动者与用人单位虽未订立书面劳动关系，但满足以下三个条件时，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，首先，上诉人与被上诉人均无法律法规禁止建立劳动关系的情形，属于劳动关系建立的适格主体。其次，上诉人以正式文件任命被上诉人为讼争工程的安全员，并与其签订了《安全责任书》，被上诉人

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终806号上诉人（原审被告）重庆花溪建设（集团）有限公司，住所地重庆市巴南区花溪新村15号。法定代表人张朝刚，总经理。委托代理人徐兴权，重庆长隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨帆。委托代理人霍克洪，重庆众申律师事务所律师。委托代理人代露，重庆众申律师事务所律师。上诉人重庆花溪建设（集团）有限公司（以下简称花建公司）因与被上诉人杨帆劳……