劳动争议 （2016）津02民终00042号

《天津市工伤保险若干规定》规定:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。本案中,被告未依法为原告缴纳工伤保险费,故应承担相应的法律责任。原告主张停工留薪期工资79200元,被告不予认可;本案中,自原告入职后,双方虽约定原告工资按每天完成的劳动量计算,但未对工资标准进行书面约定,被告亦未支付过相应的劳动报酬,原告主张其工作岗位的日工资为220元/天,并提供其入职被告公司前所在的用人单位泸州市沪茂建筑劳务有限公司出具的工资表证实其工种工资标准,被告虽不认可原告提供的证据,但未提供证据证实其主张的原告工资2300元/月;被告作为负有管理义务的用人单位,对原告工作量及出勤天数负有管理和考评责任,其不能提供原告工作量的相关证据,系其管理工作的疏漏,不应因此加重原告的举证负担,被告亦未能提供证据证实原告所从事工种的行业工资标准,故原审法院对原告主张的工资标准220元/天,予以采信。关于原告月工作天数,双方均未提供证据证实原告月计薪天数及实际出勤天数,故以法定计薪周期21.75天计算原告月薪为宜,原告月工资应为4785元。原告经劳动能力部门确认停工留薪期为十

《天津市工伤保险若干规定》规定:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。本案中,被告未依法为原告缴纳工伤保险费,故应承担相应的法律责任。原告主张停工留薪期工资79200元,被告不予认可;本案中,自原告入职后,双方虽约定原告工资按每天完成的劳动量计算,但未对工资标准进行书面约定,被告亦未支付过相应的劳动报酬,原告主张其工作岗位的日工资为220元/天,并提供其入职被告公司前所在的用人单位泸州市沪茂建筑劳务有限公司出具的工资表证实其工种工资标准,被告虽不认可原告提供的证据,但未提供证据证实其主张的原告工资2300元/月;被告作为负有管理义务的用人单位,对原告

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终00042号上诉人(原审原告)王兴连。委托代理人于龙云,天津景贤律师事务所律师。被上诉人(原审被告)安徽省京源劳务有限责任公司。法定代表人汤汇涌,总经理。委托代理人曾茂,安徽省京源劳务有限责任公司职工。上诉人王兴连因劳动争议纠纷一案,不服天津市滨海新区人民法院于2015年7月31日受理,2015年10月29日作出的(2015)滨塘民初字……