劳动争议 （2015）三中民终字第07897号

本案争议焦点在于刘建宝的月工资标准、前锦公司应否给付刘建宝2014年4月1日至2014年5月20日期间的工资、解除劳动关系经济补偿金以及沃顿公司应否承担连带责任。针对刘建宝的月工资标准，刘建宝提交了沃顿公司法定代表人宋禹衡签字的加薪函一份，虽然沃顿公司对此不认可，但未就此提出反证，也未申请笔迹鉴定，故一审法院根据该证据认定刘建宝的月工资标准为10800元并无不当。关于前锦公司、沃顿公司提出不应支付2014年4月1日至2014年5月20日期间的工资、解除劳动关系经济补偿金一节。本院认为，首先，前锦公司、沃顿公司均未提供刘建宝因个人原因提出离职的相关证据。其次，刘建宝在上述期间提供了劳动，前锦公司应支付其工作期间的工资。前锦公司存在未支付刘建宝上述期间的工资的事实，刘建宝以此为由申请仲裁，解除双方的劳动关系，前锦公司应支付刘建宝解除劳动关系经济补偿金。沃顿公司作为用工单位，应承担连带给付义务。关于沃顿公司、前锦公司所述疫苗过期，故依据规章制度扣除刘建宝工资一节。本院认为，首先，沃顿公司不能证明两批疫苗系刘建宝予以销售；其次，沃顿公司不能证明刘建宝存在恶意造成沃顿公司两批疫苗过期的事实；再次

本案争议焦点在于刘建宝的月工资标准、前锦公司应否给付刘建宝2014年4月1日至2014年5月20日期间的工资、解除劳动关系经济补偿金以及沃顿公司应否承担连带责任。针对刘建宝的月工资标准，刘建宝提交了沃顿公司法定代表人宋禹衡签字的加薪函一份，虽然沃顿公司对此不认可，但未就此提出反证，也未申请笔迹鉴定，故一审法院根据该证据认定刘建宝的月工资标准为10800元并无不当。关于前锦公司、沃顿公司提出不应支付2014年4月1日至2014年5月20日期间的工资、解除劳动关系经济补偿金一节。本院认为，首先，前锦公司、沃顿公司均未提供刘建宝因个人原因提出离职的相关证据。其次，刘建宝在上述期间提供了劳动，前锦公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07897号上诉人（原审原告、反诉被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人孔卫东，副总裁。委托代理人佟洁云，女，1989年10月20日出生。上诉人（原审被告、反诉原告）沃顿生物医药（大连）有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区黄河路876A楼2303、2304、2305、……