劳动争议 （2017）闽02民终3995号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位提供的，应当承担不利后果。”本案中，伊丝芬公司辞退杨聪议，但未提供相关证据证明其辞退杨聪议系合法辞退，且伊丝芬公司也认可应向杨聪议支付赔偿金，只是对赔偿金额有异议，故伊丝芬公司与杨聪议解除劳动合同关系属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，杨聪议、伊丝芬公司对杨聪议的应发工资为4700元/月均无异议，双方对应发工资里面是否包含加班工资产生争议。根据庭审查明的事实，伊丝芬公司每月有向杨聪议发

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位提供的，应当承担不利后果。”本案中，伊丝芬公司辞退杨聪议，但未提供相关证据证明其辞退杨聪议系合法辞退，且伊丝芬公司也认可应向杨聪议支付赔偿金，只是对赔偿金额有异议，故伊丝芬公司与杨聪议解除劳动合同关系属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及第四十七条的规定：“经济补偿按

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3995号上诉人（原审原告）：杨聪议，男，1970年11月9日出生，汉族，住福建省厦门市集美区（三）。被上诉人（原审被告）：厦门伊丝芬服装有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏南工业小区。法定代表人：吕仲平,总经理。上诉人杨聪议因与被上诉人厦门伊丝芬服装有限公司（以下简称伊丝芬公司）劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2017）闽0……