劳动争议 （2017）苏06民终414号

激特公司与郑少波之间存在劳动关系，激特公司应按照约定向郑少波支付工资报酬。根据郑少波向法院提交的工资卡交易明细清单、企业询证函、退还8455元的收款收据等证据可以确认，激特公司结欠郑少波2015年8月至12月期间的工资未予支付。现激特公司主张不予支付，无事实及法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审判决：驳回激特公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由激特公司负担。二审中，激特公司提供如下证据：证据1、2，2015年3月18日银行进账单及2015年1月工资发放明细表，证明2015年1月的工资表中并无郑少波，故2015年3月18日向郑少波发放1月及其后共两个月的工资16910元不应发放；证据3，郑少波入职承诺书，证明郑少波2015年3月13日进公司；证据4，激特公司行政公章领用表，证明公司公章2015年3月1日才领用，郑少波2014年11月27日的劳动合同上不可能盖公章；证据5，激特公司文件签发单，证明公司的规章制度也是3月份制定的；证据6、7、8，如东县公安局接受证据材料清单及受案回执，控告书，证明郑少波

激特公司与郑少波之间存在劳动关系，激特公司应按照约定向郑少波支付工资报酬。根据郑少波向法院提交的工资卡交易明细清单、企业询证函、退还8455元的收款收据等证据可以确认，激特公司结欠郑少波2015年8月至12月期间的工资未予支付。现激特公司主张不予支付，无事实及法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审判决：驳回激特公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由激特公司负担。二审中，激特公司提供如下证据：证据1、2，2015年3月18日银行进账单及2015年1月工资发放明细表，证明2015年1月的工资表中并无郑少波，故20

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终414号上诉人（原审原告）：江苏激特表面处理科技有限公司，住所地如东高新技术产业开发区。法定代表人：黄礼胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁自力，该公司员工。委托诉讼代理人：金志学，江苏联嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑少波，男，1963年4月5日生，汉族，住福建省三明市三元区。委托诉讼代理人：周小军，如东县苴镇法律服务所法……