劳动争议 （2016）豫01民终697号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”该案中，康会勤于2005年4月到拓洋公司处工作，2013年6月康会勤达到法定退休年龄，但因拓洋公司未为康会勤缴纳社会保险，康会勤尚未达到享受基本养老保险待遇的条件。拓洋公司辩称2013年6月1日康会勤、拓洋公司劳动合同终止，无事实和法律依据，该院不予采信。2013年6月2日，康会勤、拓洋公司续订了劳动合同，合同期限自2013年6月2日至2014年12月31曰，该劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。2015年3月10曰拓洋公司出具的《解除劳务关系通知书》未送达康会勤，对康会勤无法律效力。因此，该院认定康会勤、拓洋公司的劳动合同于2005年4月建立，2014年12月31日期满终止。康会勤请求拓洋公司支付解除劳动合同经济补偿金22310元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”该案中，康会勤于2005年4月到拓洋公司处工作，2013年6月康会勤达到法定退休年龄，但因拓洋公司未为康会勤缴纳社会保险，康会勤尚未达到享受基本养老保险待遇的条件。拓洋公司辩称2013年6月1日康会勤、拓洋公司劳动合同终止，无事实和法律依据，该院不予采信。2013年6月2日，康会勤、拓洋公司续订了劳动合同，合同期限自2013年6月2日至2014年12月31曰，该劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。2015年3月10曰拓洋公司出具的《解除劳务关系

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终697号上诉人（原审原告）康会勤，女，汉族，1963年6月23日出生。委托代理人耿学魁，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托代理人张慧敏，郑州市中原区桐柏路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）郑州拓洋实业有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区科学大道76号。法定代表人宋向军，该公司总经理。委托代理人刘正峰，河南绍晟律师事务所……