劳动争议 （2016）冀10民终3197号

原告为合法的用工单位，具备劳动用工主体资格，被告为合法的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告提供的其银行卡历史明细、工作胸牌、被告之妻谭化娟与原告方处理工伤事宜的经理蔡德宝的谈话录音等证据，能够形成证据链，证实原、被告之间存在劳动关系，原告虽然否认双方存在劳动关系，但没有提出足以反驳的相反证据，一审法院依法确认被告提供的证据具有证明力，可以认定被告到原告处从事酸洗工作，并在工作中受伤。被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，应当依法认定原、被告劳动关系成立，对被告主张确认原、被告之间存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。原告主张的与被告不存在劳动关系，缺乏依据，一审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条第一项、第二项之规定，判决如下：原告河北胜宝制管有限公司与被告李风留之间存在事实劳动关系。案件受理费10元

原告为合法的用工单位，具备劳动用工主体资格，被告为合法的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告提供的其银行卡历史明细、工作胸牌、被告之妻谭化娟与原告方处理工伤事宜的经理蔡德宝的谈话录音等证据，能够形成证据链，证实原、被告之间存在劳动关系，原告虽然否认双方存在劳动关系，但没有提出足以反驳的相反证据，一审法院依法确认被告提供的证据具有证明力，可以认定被告到原告处从事酸洗工作，并在工作中受伤。被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告提供的劳动是原告业务的组成

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终3197号上诉人（原审原告）：河北胜宝制管有限公司，住所地河北省霸州市东段乡小桃园村西。法定代表人：蔡志生，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邢少会，河北三杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李风留。委托诉讼代理人：王朝华，河北宝光律师事务所律师。上诉人河北胜宝制管有限公司与被上诉人李风留之间劳动争议纠纷一案，不服河北省霸州市人民法……