劳动争议 （2017）辽01民终6080号

丰华物业与荘九心于2012年1月1日签订劳动合同，约定合同期限2012年1月1日至2012年12月31日。因荘九心在工作中受伤，丰华物业给付其工资直至2013年7月。荘九心定残后，丰华物业于2015年3月16日发出催促上班通知函给荘九心，通知其上班。荘九心在庭审中自认收到丰华物业发出的快递，也知道丰华物业要求其上班，荘九心主张曾告知单位受伤部分没有治好无法上班，但未提供证据证明，故对荘九心的主张不予支持。荘九心收到催促上班通知函，如其不具备自述的上班工作能力并对通知函的解除合同内容有异议，应于收到通知之日起即2015年3月18日起一年内向仲裁机构或人民法院确认解除合同的效力，现荘九心自认其收到通知函后未向上述机构确认解除合同的效力，故双方的劳动关系已于2015年4月1日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

丰华物业与荘九心于2012年1月1日签订劳动合同，约定合同期限2012年1月1日至2012年12月31日。因荘九心在工作中受伤，丰华物业给付其工资直至2013年7月。荘九心定残后，丰华物业于2015年3月16日发出催促上班通知函给荘九心，通知其上班。荘九心在庭审中自认收到丰华物业发出的快递，也知道丰华物业要求其上班，荘九心主张曾告知单位受伤部分没有治好无法上班，但未提供证据证明，故对荘九心的主张不予支持。荘九心收到催促上班通知函，如其不具备自述的上班工作能力并对通知函的解除合同内容有异议，应于收到通知之日起即2015年3月18日起一年内向仲裁机构或人民法院确认解除合同的效力，现荘九心自认其收到

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6080号上诉人（原审原告）：荘九心，男，汉族，1965年1月8日出生，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：张鹏，沈阳市铁西区国脉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳丰华物业管理有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：张远，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵率帆，辽宁正直律师事务所律师。上诉人荘九心因与被上诉人沈阳丰华物业管理……